Abogado Laboral en Antequera | Sumha Legal
Especialistas en jubilaciones, sanciones e inspecciones, impugnación de altas médicas, despidos e incapacidades
Servicios como abogadas laborales en Antequera
Asesoramiento laboral integral para personas trabajadoras y empresas
En Sumha Legal somos abogadas laborales en Antequera. Te asesoramos y defendemos en jubilaciones, sanciones e inspecciones de trabajo, impugnación de altas médicas, despidos y solicitudes de incapacidad.
Actuamos con rapidez, claridad y cercanía, buscando el mejor resultado ya sea por acuerdo o vía judicial.
Nuestras opiniones en google como abogadas laborales
La experiencia de quienes ya han confiado en nosotras
Creemos que la mejor garantía es la voz de nuestros clientes.
En Sumha Legal Antequera nos valoran por la rapidez, la claridad y el trato cercano en asuntos laborales como despidos, sanciones, inspecciones, altas médicas e incapacidades.
¿Por qué elegirnos como tus abogados laborales?
4 valores fundamentales nos distinguen
Experiencia
Confianza
Perfeccionismo
Actualizados
Despidos en Antequera | Cálculo de Indemnización y Defensa
Estrategia procesal y máxima indemnización desde el primer día
Revisamos tu carta de despido, valoramos la prueba y calculamos tu indemnización/finiquito con precisión. Presentamos la papeleta de conciliación y negociamos ante el SMAC de Málaga para cerrar acuerdos ventajosos o preparar una demanda sólida.
Recuerda: el plazo para impugnar es de 20 días hábiles. Definimos una táctica clara (readmisión o indemnización) y te acompañamos en todo el proceso para maximizar tu resultado con transparencia y rapidez.
Incapacidades Laborales en Antequera | Tramitación y Recursos INSS
Protegemos tu salud y tus prestaciones
Estudiamos su viabilidad y tramitamos incapacidad temporal (IT) e incapacidad permanente (IP: parcial, total, absoluta, gran invalidez), coordinando informes médicos y periciales para acreditar tus limitaciones funcionales. Gestionamos la solicitud ante INSS/mutua y defendemos tus derechos ante el EVI.
Si hay denegación o reducción, interponemos reclamación previa y demanda cuando procede, reclamando atrasos y complementos. Nuestro objetivo: que recibas la prestación que te corresponde, con un acompañamiento jurídico y humano en cada paso.
Nuestro equipo jurídico
Comprometidas con la excelencia y la cercanía
Somos un equipo de abogadas con una amplia formación y experiencia en distintas áreas del Derecho. Nos une una misma forma de trabajar: ofrecer un trato cercano, resolver con rigor jurídico y acompañar a cada persona con compromiso y honestidad.
Maria Jose Amador Montaño
Abogada colegiada número 703, con más de 20 años de experiencia en derecho de familia, divorcios y custodias.
Ana María Herrero Pérez
Abogada colegiada número 702, con amplia experiencia en derecho mercantil y laboral.
¿Por qué somos tus abogadas laborales de referencia en Antequera?
Por estas 4 razones:
En Antequera
C/Rodaljarros 10
Contacto Sumha Legal
Teléfono
952 655 636
Correo
info@sumhalegalantequera.com
Dirección
C/ Rodaljarros, 10-entreplanta, Antequera (Málaga), 29200.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Dudas que recibimos
¿Cuándo conviene acudir a un abogado especialista en Derecho Laboral en Antequera?
Conviene acudir a un abogado especialista en Derecho Laboral en Antequera cuando se recibe una sanción, despido o alta médica injustificada, o ante la duda sobre una jubilación o incapacidad. También es recomendable consultar antes de firmar acuerdos con la empresa o de iniciar trámites con la Seguridad Social, para evitar errores que luego pueden ser difíciles de corregir.
¿Qué normativa rige las sanciones laborales y las inspecciones en España?
La normativa que rige las sanciones laborales y las inspecciones en España se basa principalmente en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y en la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estas leyes establecen los tipos de infracciones, su gravedad y las consecuencias para trabajadores y empleadores.
¿Qué es la impugnación de un alta médica y en qué casos procede?
La impugnación de un alta médica procede cuando un trabajador no está en condiciones reales de reincorporarse al trabajo pese a que el servicio médico haya dado el alta. El abogado laboral se encarga de solicitar la revisión de la resolución ante el INSS o los tribunales, aportando informes médicos y pruebas que acrediten la incapacidad temporal del cliente.
¿Qué diferencia hay entre jubilación e incapacidad permanente según la legislación laboral?
La diferencia entre jubilación e incapacidad permanente radica en el motivo de la prestación y la edad del beneficiario. La jubilación se concede al cumplir la edad y cotización exigidas, mientras que la incapacidad permanente se reconoce a quienes no pueden trabajar por motivos de salud antes de llegar a la edad de jubilación. Un abogado laboral en Antequera puede asesorar sobre qué vía resulta más conveniente en cada caso.
¿Cómo puede un abogado laboral ayudar en una inspección de trabajo en Antequera?
Preparando la documentación necesaria, acompañandote durante la visita de los inspectores y revisando los informes posteriores. Nuestra intervención es clave para prevenir sanciones, justificar actuaciones y presentar alegaciones si se detectan irregularidades.
¿Cómo podemos ayudarte ante una inspección de trabajo en Antequera?
Un abogado laboral puede ayudar en una inspección de trabajo en Antequera preparando la documentación necesaria, acompañando al empleador o trabajador durante la visita de los inspectores y revisando los informes posteriores. Su intervención es clave para prevenir sanciones, justificar actuaciones y presentar alegaciones si se detectan irregularidades.
¿Qué consecuencias tiene aceptar una sanción laboral sin recurrirla?
Aceptar una sanción laboral sin recurrirla puede tener consecuencias graves, como la pérdida de derechos o la generación de antecedentes disciplinarios que justifiquen un despido posterior. Por eso, es recomendable consultar a un abogado laboral que evalúe si la sanción se ajusta a la normativa y si existen motivos para impugnarla.